随时随地接单工作，众包兼职不能无视风险

“搜活帮”“xx微工”“满天星”“竹节”“xx众测”……近年来，不少互联网大厂纷纷推出自家的兼职众包平台产品，将部分业务以众包的形式向外发布，平台注册用户通过完成任务来获得报酬。（12月30日 《工人日报》）

综合各平台情况，这些由互联网大厂发布的工作任务，主要包括数据采集、语音文字转写、图片视频标注、文本或音频采集、翻译配音、电话或线上客服等，任务价格从0.1元到数十元不等，不仅有助于企业优化资源配置、提升工作效率，也能让劳动者利用碎片化时间增加收入。

实际上，互联网大厂向来有众包业务的传统，其将一些简单重复的非核心工序，以自由自愿的任务形式外包给非特定大众。由于灵活简单，随时随地能够接单工作，完成任务即可快速获得收益，如今这一工作方式在互联网行业愈发普及，受到不少年轻人青睐，成为副业兼职的新选择。

相较于其他兼职，互联网大厂的众包兼职无疑拥有可信度高、付款提现有保障等先天优势。然而，从劳动者权益保障的角度来看，平台兼职的用工方式、任务考核、劳动保障等仍不尽完善，暗藏诸多风险。

这些由互联网大厂推出的众包平台，对兼职者大多没有过多要求，但低技术门槛不等于低输出门槛。在兼职过程中，用户普遍遇到任务要求复杂、任务审核时间久、任务不合格率高等问题，不仅可能费力不讨好，还会带来报酬发放滞缓、实际收益降低等负面后果。

劳动关系具有平等性、财产性及人身依附性。由于兼职的劳动次数和就业单位并不固定，若用人单位在规章制度或劳动合同中明确约定不得兼职的，劳动者便不具有兼职自由的权利。如《公务员法》即规定，国家公务员不得通过兼职获得经济利益。劳动者一旦违规违约，可能存在被处罚、劝退及辞退等风险，若因兼职行为严重影响工作，造成用人单位经济损失的，还有可能被要求承担赔偿责任，代价不可谓不大。

此外，劳动者在该类平台兼职时，除了注册时默认签署一份“用户协议”，未有任何权益保障类协议以供自保。如在兼职时发生人身伤亡等意外事故，劳动者往往难以自证与平台之间的劳动关系，导致工伤认定难；兼职内容若涉及侵犯他人的知识产权及其他合法权益，则非但劳动报酬无法保障，甚至还面临侵权风险。这也提醒劳动者在平台注册时多留个心眼，应仔细阅读用户协议，对报酬约定及工作内容、成果、时间等进行录屏存证，在兼职过程中注意工作留痕，保留工作过程、成果等记录资料，若遇到问题无法与平台协商解决，应尽快整理相关证据，走诉讼途径依法解决。

随着众包兼职不断升温，有关方面也应敦促相关企业在通过业务外包达到快速发展的同时，肩负起更多的社会责任，维护和谐共赢的劳资关系，更加注重劳动者权益的保障，从而创造更好的副业兼职环境，让劳动者安心工作，无后顾之忧。当然，劳动者自身也该擦亮眼睛，绷紧法律之弦，不被营销话术所诱惑误导，做自己兼职行为的第一责任人。（孔德淇）